Внешний совместитель не сообщил об увольнении с основного места работы: каковы действия работодателя?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Работник был принят в компанию как внешний совместитель. 27.11.2023г. выяснилось, что работник уволился с основного места работы 6 месяцев назад (11.05.2023г.).  Об этом работник не сообщил работодателю.  С какого числа работодателю переоформлять сотрудника с совместительства на основное место работы ? И чем это грозит работодателю ?

   Вы зря переживаете.
  Для заключения трудового договора на новых условиях работник должен предоставить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (Ст. 66.1 ТК РФ)
  

  Цитата: Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)ведет трудовые книжки на каждого работника,проработавшего у него свыше пяти дней,в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

  Если работник своевременно это не сделал, то оформляете его как основного работника текущей датой.
• Бух_Марина, здравствуйте!
  
  

  Цитата: И чем это грозит работодателю ?

  Ничем не грозит.
  
  

  Цитата: С какого числа работодателю переоформлять сотрудника с совместительства на основное место работы ?

  Это надо спросить о сотрудника с какой даты он хочет перестать быть совместителем и чтобы работа в вашей организации стала основной.
• Цитата: Это надо спросить о сотрудника с какой даты он хочет перестать быть совместителем

  А как в этом случае с подачей сведений ЕФС-1 с подразделом 1.1. ?
• Гражданка Шилова, 

  Цитата: А как в этом случае с подачей сведений ЕФС-1 с подразделом 1.1. ?

  Если совместитель захочет уволиться и быть принятым пусть пишет заявление об увольнении и о приеме на основное место работы.
  Тогда в ЕФС-1 подраздел. 1.1. сначала кадровое мероприятие УВОЛЬНЕНИЕ затем ПРИЕМ.
  
  Есть еще вариант без увольнения переводом на основное место работы. Тогда кадровое мероприятие ПЕРЕВОД.

  Цитата: Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.В этом случае работа по совместительству становится для работника основной,но "автоматически" это не происходит.В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
• Добрый день.
  

  Цитата: 27.11.2023г. выяснилось, что работник уволился с основного места работы 6 месяцев назад (11.05.2023г.).  Об этом работник не сообщил работодателю.

   Он не обязан об этом сообщать.
  

  Цитата: С какого числа работодателю переоформлять сотрудника с совместительства на основное место работы ?

  Изменить условия трудового договора можно только по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Может быть,  сотрудник планирует найти другое основное место работы, а в вашей организации остаться внешним совместителем. Он имеет на это полное право. И сроков на поиск другого основного места работа законодательством не установлено.