Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Цитата: Сотрудник принят на работу 01.11.2016 г.  работал на 0,5 ставки. Налоговый вычет на ребенка 1400. Написал заявление об увольнении. Последний рабочий день 04.04.2017 г.Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

  Если работник принят на работу 01.11.2016, отпусков не брал (ни основной, ни без сохранения), и если отпуск в год работнику положен 28 дней, то ДНЕЙ отпуска (компенсации) ему положено:
  за отработанные 5 месяцев: 28/12*5=11,67 дней.
  4 дня апреля исключаются из подсчета:
  ПРАВИЛА  ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
  ...
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
• Цитата: обрый день! Помогите, пожалуйста.Сотрудник принят на работу 01.11.2016 г.  работал на 0,5 ставки. Налоговый вычет на ребенка 1400. Написал заявление об увольнении. Последний рабочий день 04.04.2017 г.Подскажите, пожалуйста, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

  Здравствуйте!
  1.Исходя из отпуска 28 календарных дней - 28:12=2,33 в месяц.
  2.Компенсация отпуска при увольнении=величина среднедневного заработка*кол-во дней отпуска (2,33*5 в вашем случае)
  3.Величина среднедневного заработка= зарплата за отработанный период/количество отработанных месяцев/29.3
  4. Также у вас будет заработная плата за 4 дня и нужно будет удержать НДФЛ со всей суммы, день увольнения у вас это 04.04.2017
• Цитата: 3.Величина среднедневного заработка= зарплата за отработанный период/количество отработанных месяцев/29.3

  Извините, но Вы НЕ правы.
  Почему Вы предлагаете учесть заработную плату за отработанный период (т.е. за все месяцы), а количество месяцев берете как за один месяц - 29,3???
  НЕ правильно.
  Необходимо взять заработную плату НЕ за отработанный период, а за период с ноября 2016 по март 2017 (а это НЕ весь отработанный период - работник увольняется в апреле, но апрель нужно исключить!).
  
  ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922
  ..
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  
  И месяцы нужно исчислить суммарно, т.е. в Вашем случае расчетный период будет 5 месяцев - с 01.11.16 по 31.03.17. Соответственно, если они отработаны полностью, то дни для расчетного периода будут 29,3*5=146,5.
• Цитата: Извините, но Вы НЕ правы.Почему Вы предлагаете учесть заработную плату за отработанный период (т.е. за все месяцы), а количество месяцев берете как за один месяц - 29,3???НЕ правильно.Необходимо взять заработную плату НЕ за отработанный период, а за период с ноября 2016 по март 2017 (а это НЕ весь отработанный период - работник увольняется в апреле, но апрель нужно исключить!).

  Извините, возможно Вы НЕ правильно поняли. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск я расписала порядок расчета, а именно: 1) необходимо определить величину среднего заработка (в нашем случае заработная плата за 5 мес./5 мес./29,3); 2) Определить количество дней компенсации (5*2,33=11,65 дней - округляем до 12 дней); 3) Рассчитываем компенсацию (величину среднего заработка*на 12 дней).
• Спасибо, что помогаете)
  А когда рассчитываем средний заработок берем начисленную зарплату или выплаченную?
  Получается при окладе 10000 и районном коэффициенте 2500, получаем начисленную зарплату 6250 р. Такая была ежемесячно (за 5 месяцев =31250 руб.)
  
  Величина среднего заработка = 31250 / 5 / 29,3 = 213,31
  Компенсация отпуска при увольнении = 213,31*11,67 = 2489,33
  Зарплата за 4 дня в апреле = 6250*2/20=625 руб.  (всего в апреле 20 раб. дней, из них будет отработано 2 дня (3-е и 4-е)).
  НДФЛ: ((2489,33 + 625,0) - 1400)*13% = 223 руб. (Только НДФЛ нарастающим итогом = 222,36 или 222 руб)
  К выплате 04.04.17 будет сумма: 2489,33 + 625 - 222= 2892,33 руб
  Я правильно рассчитала?
• ЕленаМ2, да, пожалуйста
• Цитата: возможно Вы НЕ правильно поняли.

  Я правильно поняла.
  
  

  Цитата: При расчете компенсации за неиспользованный отпуск я расписала порядок расчета, а именно: 1) необходимо определить величину среднего заработка (в нашем случае заработная плата за 5 мес./5 мес./29,3);

  Порядок расчета Вы определили не правильно.
  Нужно смотреть Постановление Правительства 922, в котором все указано.
  Величина среднего заработка так не считается.
  Нужно исчислить отдельно сумму и отдельно дни. Месяцы тут ни при чем. На 5 делить не нужно.
  Зарплата за расчетный период / дни за расчетный период (все дни, а не 29,3).
  
  

  Цитата: 2) Определить количество дней компенсации (5*2,33=11,65 дней - округляем до 12 дней);

  Не правильно. В данном случае должно получиться 11,67
  Расчет должен быть таков: 28/12*5=11,67 дней. 
  Округлять до 12 можно ЛИШЬ в случае, если в Вашем ЛНА прописано (положения об оплате труда, приказ и иной ЛНА), что дни отпуска округляются до полных дней. Если такого приказа нет, то отпуск предоставляется в размере 11,67 дней.  Вы, кстати, при таком расчете за 1 месяц работы платите работнику компенсацию тоже 3 дня, округлив до полного дня?
  
  

  Цитата: А когда рассчитываем средний заработок берем начисленную зарплату или выплаченную?

  Конечно же, начисленную!
  
  

  Цитата: Получается при окладе 10000 и районном коэффициенте 2500, получаем начисленную зарплату 6250 р. Такая была ежемесячно (за 5 месяцев =31250 руб.)

  Это как - оклад 10 000, плюс коэффициент, а начислено 6250? Не понятно. Поясните.
  
  

  Цитата: Величина среднего заработка = 31250 / 5 / 29,3 = 213,31

  НЕТ.
  Допустим, Ваша цифра заработной платы верная.
  31250 - заработная плата.
  29,3*5=146,5 - дни.
  31250/146,5 = 213,31 
  
  

  Цитата: Компенсация отпуска при увольнении = 213,31*11,67 = 2489,33

  Да
• Цитата: Порядок расчета Вы определили не правильно.Нужно смотреть Постановление Правительства 922, в котором все указано.Величина среднего заработка так не считается.Нужно исчислить отдельно сумму и отдельно дни. Месяцы тут ни при чем. На 5 делить не нужно.Зарплата за расчетный период / дни за расчетный период (все дни, а не 29,3).

  Цитата: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

  Может быть я конечно ошибаюсь, но в постановлении 922 написано как-то так...
• Цитата: Это как - оклад 10 000, плюс коэффициент, а начислено 6250? Не понятно. Поясните.

  Сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад по штатному расписанию установлен для полной ставки 10000 р. (+р/к 2500). Итого 12500 - на полной ставке. Неделя 20-часовая, что соответствует половине нормы. Т.е. 12500/2 = 6250  в месяц.
• Цитата: Сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени.

  Понятно. При работе на условиях неполного рабочего времени расчет компенсации производится так же.
  
  Постановление Правительства 922,
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
  
  

  Цитата: При расчете компенсации за неиспользованный отпуск я расписала порядок расчета, а именно: 1) необходимо определить величину среднего заработка (в нашем случае заработная плата за 5 мес./5 мес./29,3);.

  Ольга, приношу свои извинения. Месяцы-то отработаны полностью. 🤦‍♀️Это я уже туплю.      3 раза Сорри. 😓
  
  

  Цитата: 2) Определить количество дней компенсации (5*2,33=11,65 дней - округляем до 12 дней); .

  Вот здесь - да, округлять нельзя.
• Цитата: Величина среднего заработка = 31250 / 5 / 29,3 = 213,31Компенсация отпуска при увольнении = 213,31*11,67 = 2489,33Зарплата за 4 дня в апреле = 6250*2/20=625 руб.  (всего в апреле 20 раб. дней, из них будет отработано 2 дня (3-е и 4-е)).НДФЛ: ((2489,33 + 625,0) - 1400)*13% = 223 руб. (Только НДФЛ нарастающим итогом = 222,36 или 222 руб)К выплате 04.04.17 будет сумма: 2489,33 + 625 - 222= 2892,33 руб.

  Получается, все-таки правильно рассчитано, к выплате 2892,33 р.