Какой срок нужно отработать физическому лицу за оплаченное компанией обучение?

Comments

• Добрый день. Минимального срока нет. Такой срок устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами не установлено на сегодняшний момент каких-либо объективных критериев определения продолжительности срока обязательной отработки и его соразмерности продолжительности сроку обучения.
• Спасибо, большое!!! Я пока ждала от Вас ответ тоже кое что нашла, а именно письмо от 11 ноября 2009г № 16-15/118373 Вот отрывок:
  
  обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку проходят работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.Если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение, профессиональную подготовку или переподготовку соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы.
  Может пригодится?
• Цитата: Какой минимальный срок (который должен отработать сотрудник) нужно определить в договоре, чтобы учесть расходы в целях налогообложения?

  
  
  Вы можете любой срок указать, но это будет противозаконно, так как Конституция РФ гласит: труд свободен.
  
  И если РБ захочет реализовать свое право на увольнение в связи со ст.80 ТК РФ, РД не имеет права его задерживать.
  
  Однако выплатить за обучение пропорционально неотработанному времени РБ должен, если Вы это пропишите в соглашении об обучении.
  
  ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
  
  

  Цитата:ПИСЬМОот 13.04.12 N 549-6-1Вопрос: О неправомерности включения в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения.Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20 марта N 100/02.Сообщаем следующее.Статьей 249 Кодекса предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя.Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением.Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока.В соответствии со ст. 9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А.В.АНОХИН